Vážení klienti,
přinášíme vám důležité informace o rozsáhlých změnách v Zákoníku práce, které nabývají účinnosti v letech 2023 a 2024. Tyto změny mají významný dopad na pracovněprávní dokumentaci a praxi.
1. Změny v Dohodách mimo pracovní poměr (Dohody o provedení práce/o pracovní činnosti)
Došlo k významným úpravám v podmínkách dohod, včetně nové povinnosti stanovit a evidovat pracovní dobu a právo zaměstnanců na dovolenou.
· Zaměstnavatelé by měli revidovat současné dohody a zvážit, zda je výhodné nadále je používat.
2. Rozšíření informační povinnosti zaměstnavatelů
Novela zavádí rozšíření informací, které musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům. To zahrnuje údaje o zkušební době, pracovní době, přesčasové práci, odborném rozvoji a další.
· Pokud tyto informace nejsou uvedeny v pracovní smlouvě, je třeba je poskytnout písemně do 7 dní od nástupu zaměstnance.
3. Upravený rámec pro práci na dálku
Práce na dálku nyní vyžaduje písemnou dohodu a zaměstnavatel je povinen hradit náklady spojené s prací na dálku.
Zaměstnavatelé by měli připravit a uzavřít písemné dohody o práci na dálku s relevantními zaměstnanci.
4. Elektronické uzavírání pracovních smluv
Novela umožňuje elektronické uzavírání a doručování pracovních smluv. Zaměstnanci mají právo od smlouvy odstoupit do 7 dnů.
Doporučujeme připravit souhlasy s elektronickým doručováním a aktualizovat pracovní smlouvy a dohody.
5. Další dílčí změny
Zahrnují úpravy v nepřetržitém odpočinku zaměstnanců, přesčasy ve zdravotnictví a další aspekty.
Důležité je, abyste si byli vědomi těchto změn a přizpůsobili své postupy a dokumentaci tak, aby odpovídaly nové legislativě.
S přáním příjemného adventu,
FILLREAL